5 unbrauchbarsten Wege Büro Plankton zu motivieren

Laut dem Magazin Forbes, genießt seine Arbeit etwa 19 Prozent aller arbeitenden Menschen. Neunzehn Prozent! Die Aliens und desto mehr Menschen glauben. Das heißt, für 81 Prozent davon, wenn nicht foltert, dann zumindest Melancholie grün.

Daher große und schwere Unternehmen mieten besondere Menschen, die ständig alle möglichen Wege erfinden, um die Mitarbeiter zu überzeugen, dass sie alle Teil der Umfragen 19 Prozent glücklich ist ...

1. Motivation Management

Als das Unternehmen zu respektablen Größen in quillt es, wie es oft der Fall mit dem dicken Mann, gibt es einige Ungeschicklichkeit und Ungeschicklichkeit. Und dann ein weiser Führer müssen einen Weg finden, um irgendwie ihr „jubeln.“

Angenommen, Sie für ein großes Unternehmen arbeiten (McDonalds, zum Beispiel) und sind am unteren Ende des Karriereleiters. Ihr Manager sammelt alle von Ihnen und sagt, leidenschaftliche Rede über das, was ein großartiges Team Sie sind, aber wie Sie alle mit Freude gibt alle Macht für den Wohlstand der einheimischen Lokal. Es muß nur mehr hier, hier und hier schieben. Aber alles andere - einfach perfekt! Und heute sind Sie in der Lage sein, mehr shibche zu arbeiten, mehr Spaß und verkaufen sogar mehr Portionen Pommes frites Französisch! Und solange Sie nicht bekommen, gefeuert oder Sie selbst werden nicht gefeuert, oder nicht zu tun, schließlich an das Institut.

Neunzehn Prozent der glücklichen zahlen kaum Aufmerksamkeit auf sie - sie sind so schlecht (obwohl der Großteil dieser Prozentsatz wahrscheinlich sich Manager und Selbstständige machen). Aber was ist mit dem anderen - vielleicht jemand aus dem gewöhnlichen Arbeiter solcher Ereignisse und gibt Freude, aber wir können mit Sicherheit sagen, dass diese Originale nicht mehr als fünf Prozent getippt werden. Manager sind unwahrscheinlich, ernsthaft zu glauben, dass Sie Mitarbeiter motivieren können, zu sagen, wie viel Geld das Unternehmen im abgelaufenen Quartal verdiente und wie viel sie noch verzweifelt verdienen müssen. Es ist unwahrscheinlich, dass wir wie sind „das Erfolg des Unternehmens - das Ihr persönlicher Erfolg ist“ etwas anderes als Krankheit verursachen kann, wenn Sie keine Zinsen aus den Gewinnen des Unternehmens bekommen. Ja, auch wenn es sich herausstellt, Sie bald Kollegen als Konkurrenten wahrnehmen und nicht als Menschen „von einem Boot mit dir.“ Das ist Ihre Aufgabe glücklicher aus wird es nicht.

Wenn die oben genannten Sie nicht zu, sich glücklich schätzen Arbeit zu haben.

2. Die Unternehmensphilosophie

Das Interview in Beschäftigung - es ist sehr unangenehm. Und einer der Hauptgründe, warum - in neun von zehn finden Sie eine Frage gestellt, die Sie nie, nie ehrlich beantworten, wie könnte man nicht Lügen hassen.

„Warum wollen Sie für uns arbeiten?“

Die ehrliche Antwort in den meisten Fällen würde in etwa wie folgt aussehen: „Ich bin jetzt wirklich einen Job brauche, wie es mir scheint, dass dies für die ich komme und versuchen, sie in gutem Glauben zu führen“ So ähnlich.

Fast geht jeder von uns zu regeln, weil sie ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Wir brauchen das Geld, weil der Laden ist immer noch niemand frei nicht, weil Sie für die Wohnung zahlen müssen, und das Kind in der Schule zu sammeln. Es ist unwahrscheinlich, dass jemand in einem Unternehmen in der Herstellung von Wellpappe beschäftigt zur Arbeit zu gehen entschieden, weil über sie in der Schule zu träumen.

Es wäre wunderbar, wenn wir alle solche Positionen einnehmen können, die gut bezahlt werden und so können Sie jeden Tag die Welt zu einem besseren und perfekt zu machen. Aber sie sind damit beschäftigt. Beides. Während der Rest muss irgendwie in Büros perekantovatsya einfacher - in M. Video, zum Beispiel, oder die gleiche McDonalds. Wir sprechen mit Interviewern Unsinn wie die verrückt über ihre Unternehmenskultur, erfreut über die Art und Weise das Unternehmen Geschäfte tätigt, teilen gemeinsame Werte, wie wir die gleiche Musik, und so weiter und so fort ...

Niemand bei klarem Verstand würde daran glauben. Aber ... vielleicht für eine solide Fähigkeit des Unternehmens, Mitarbeiter überzeugend liegen - ein wichtiger Punkt bei der Bestimmung der fachlichen Eignung.

3. Visibility

Jedes Büro spielt in einem spannenden Spiel, Code-Namen „Boss kommt!“ Mit der Zeit von all der Chef versuchen, im Geschäft zu schauen getaucht und entfesseln des meist in Anspruch genommen Look. Ihr Chef versucht heftige Aktivität vor seinem Chef zu porträtieren, der wiederum die beste Bindung setzt, wenn sie an der Rezeption mit dem Chef der Abteilung geschickt, wird er Aufmerksamkeit auf sich gezogen, wenn der Minister ... Domino nähert, und nur.

Bei der Arbeit müssen oft vorgeben. Sie sollten immer für jemand anderes das Bild von sich selbst schauen lassen. Wenn Sie zur Arbeit gehen werde, sagen wir, im Call-Center, die erste Regel müssen Sie daran denken ist - keine Jeans. Warum ist das so wichtig - die große Frage. Wenn Sie einen guten Job machen, ist es gleichgültig, was Ihre Hosen Textur?

Voraussetzung hierfür ist in der Regel aufgrund der Tatsache, dass das Unternehmen wünscht die Mitarbeiter im besten Licht vor dem Kunden zu übernehmen. Es wird angenommen, es scheint, dass jeder neue Kunde an den Augen Schreiber Manager sieht und nur darauf wartet, nach Möglichkeiten, sein Leben zu vergiften.

Und doch alle Kunden aus irgendeinem Grund Hass Jeans. Da sie nicht gehalten werden, verderben Jeans noch die ganze Sache. Wo ist die Logik? Wenn Ihr Unternehmen die schlechteste Service der Welt - zu erfahren, was Sie Hosen, wird der Kunde das letzte Mal gewesen sein.

4. Keine Kunden - nehmen Sie es in die Hände eines Mop

Es ist ein ungeschriebenes Gesetz ist, dass Sie jede Arbeits Minute im Geschäft sein sollten. Wenn Sie ein Kassierer sind, und es gibt keine Käufer, benötigen Sie einen Lappen holen und Wisch tauchen Sie ein in die bereits die Kasse reinigen. Oder haben Sie Pralinen auf dem nahe gelegenen Regalen trimmen. Wenn Ihre Arbeit - Kopien machen und die Kunden noch nicht kommen - schnell die Besen greifen.

Natürlich unpassierbar Schlamm in seinem Arbeitsplatz ekelhaft - niemand spricht. Und wenn Sie Zeit haben, das Chaos aufzuräumen - warum nicht? Aber tun nur die Beschäftigung darstellen Reinigung, unabhängig davon, ob es eine Notwendigkeit für diese ...

Wenn Sie sind engagiert, Computer zu verkaufen, und Käufer aus irgendeinem Grunde nicht in den Laden gehen, warum sollen Sie gehen müssen, um ein Netz aus Lager schießen? Um dies zu tun, gibt es Menschen, die für die Reinigung bezahlen. Und wenn nicht - lassen Sie mieten.

Wenn Sie Daten aus mehreren Quellen in den letzten fünf Jahren zusammenfassen, stellt sich heraus, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer in Angelegenheiten, um ihre Aufgaben im Zusammenhang nicht beteiligt ist, und eine halbe bis zweieinhalb Stunden Arbeitszeit.

Viele Menschen ist dies eine erniedrigende Situation, wenn man immer ihre Existenz zu rechtfertigen, führen am Ende des Job wechseln. Wenn Sie wie ein fünfjähriges Kind behandelt werden, das zumindest etwas zu nehmen braucht, wenn anstelle der direkten Verantwortung ist notwendig, Reiben Türgriffe zu glänzen, unbedingt zu stoppen, die Bedeutung zu sehen.

5. Rallying Band

Die Ausgänge des Sammelns Band (oder so genannte „Team-Building“) in den meisten Fällen in eine kollektive Folter umgewandelt. Bedeutungslose Spiele für Kinder im normalen reifen menschlichen unwahrscheinlich alles andere als Reizungen verursacht werden. Vor allem, wenn sie „freiwillig obligatorisch“.

Sie werden gezwungen, sich mit geschlossenen Augen auf den Händen seiner Kollegen zu fallen, die Seil Kreise und Quadrate, um sich auszubreiten, sammeln im Wald Pilze und Beeren, und so weiter .. Einige Arbeitgeber sogar spezialisierte Leute einstellen müssen, um solche Übungen zu erfinden. Und kein Wunder - sollte, um hoch qualifiziert sein, eine Person zu motivieren entlang seiner indischen und gezwungen, zu erraten, durch die Wiese zu fahren.

Auf der Grundlage unserer eigenen Erfahrung können wir mit Zuversicht sagen - alles außer den giftigen Beiträge im Internet, ist es nicht begeistern.