Work-Life-Balance: Wie die Europäer ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben finden

Was von den Europäern lernen sollten, ist die Fähigkeit, sich zu entspannen. Es geht nicht um Unterhaltung, sondern um die Fähigkeit, Arbeit und Privatleben zu klar trennen. Dies ist keine nationale Merkmal sowie durchdachte Politik der Gesellschaft und den Staat. Heroine sammelte ein paar Beispiele dafür, wie die Europäer verwalten, wie viel Arbeit, unbeschadet der Karriere und Wirtschaft zu entspannen.

deutlich begrenzt Zeit

Work-Life-Balance: Wie die Europäer ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben finden

zuerst ins Büro zu kommen und die letzten zu verlassen, als wir ein Zeichen der Sorgfalt. In der Mehrzahl der europäischen Unternehmen ein solches Verhalten ist nicht akzeptabel. Manchmal nehmen die Mitarbeiter zusätzliche Arbeit nach Hause, aber nach 17 Stunden im Büro bleiben - ein Tabu. Oft lassen Eltern bis 16 Stunden arbeiten, bis die Kinder aus der Schule zu treffen.

In einige der dänischen Firma Mitarbeiter, die seit Tagen nicht aus dem Büro haben, kann es an die Manager führt und fragen, ob er mit der Delegation Probleme hatte.

In Frankreich kann der Mitarbeiter die 39-Stunden-Woche wählt statt 35 Stunden plus und 2 Wochen erhält bis fünf Wochen Jahresurlaub zu stellen. Darüber hinaus gibt es im vergangenen Jahr in Kraft getretenen Gesetz nicht reagiert so dass E-Mail nach Stunden zu arbeiten. Nun sind Französisch Unternehmen erforderlich Arbeitnehmern das Recht zu geben, nicht mit operativen Fragen in den Abendstunden und an den Wochenenden zu beschäftigen.

Flexible

Viele europäische Unternehmen, vor allem in den skandinavischen Ländern, ermöglichen Mitarbeitern den Zeitplan anpassen, um Ihre Bedürfnisse anzupassen. Wenn Sie remote arbeiten können, dann gibt es keinen Punkt im Büro zu sein. Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter, das Management des Unternehmens seine eigenen Gewinne zu schützen.

Mittagessen außerhalb des Büros

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schnell Nahrung auf dem Computer oder auf der Büro-Küche kauen - eine schlechte Mahlzeit und die Verdauung und mentale Zustände. Europäer wie niemand in der Heiligkeit eines vollen Mittagspause geglaubt. Während des Essens gehen meistens in ein nahe gelegenes Restaurant - spazieren, die Fähigkeit, Stärke zu wechseln und zu gewinnen.

Kaffee

Eine andere europäische Tradition - eine Kaffeepause. Machen Sie ein paar kurzen Pausen für Kaffee während des Tages - keine Schlamperei, und ist durchaus üblich.

In Schweden wird die Kaffeepause genannt „fika“. Diese Pause dauert 15 Minuten und wird alle zwei oder drei Stunden angeordnet sind. Dies ist nicht nur eine Möglichkeit, sich zu entspannen - während der Kaffeepausen Mitarbeiter in einem informellen Rahmen kommunizieren kann, mit einer persönlichen Angelegenheit zu einem Kollegen wenden, oder Ideen auszutauschen.

Offline-Urlaub

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„Ich werde im Urlaub, aber wenn irgendetwas, ich bin in touch“ - selten von Europäern hören. Sie haben keine E-Mail überprüfen, während unter den Palmen liegen, geben keine Ratschläge zu Kollegen, die im Amt. Rufen Sie die Mitarbeiter und in geschäftlichen Angelegenheiten zu zerren, während im Urlaub nicht sehr höflich. Hier ist ein weiterer Grund, warum die Europäer einfache Arbeit im Büro zu verlassen und genießen Sie Ihren Urlaub.

Der Elternurlaub

Was wir das Mutterschaftsurlaub, in Dänemark nennen genannten „Elternzeit“. Eine Frau kann dauern 4 Wochen vor der Geburt und 14 nach. Der Vater kann zwei Wochen Urlaub mit Lohn während der ersten 14 Wochen des Babys des Lebens nehmen. Die Eltern haben die Möglichkeit, mit dem Neugeborenen zu engagieren, anstatt die gesamte Belastung der Frauen Verschiebung, die sich bereits nicht nur nach der Entbindung.

Nach 14 Wochen erhalten die Eltern eine weitere 32 Wochen Urlaub, die zwischen ihnen aufgeteilt werden können, wie sie wollen.

Die Arbeit hat keinen großen Teil unseres Lebens einnehmen, müssen wir große Veränderungen in der russischen Gesetzgebung, sondern etwas, was Sie selbst tun können. Oft Überstunden, ruft am Wochenende, den Mangel an normalen Urlaub ist die Norm worden, mit der stillschweigenden Zustimmung des Arbeitnehmers. Also, bevor Sie über den harten Chef beschweren, stellen Sie sicher, dass das Gleichgewicht zwischen persönlicher und Arbeit in Ihrer Prioritätenliste.

Ist es für Sie wichtig, Arbeit und Privatleben zu trennen und wie Sie es tun?