Was Sie bei der Arbeit nicht tolerieren sollten

Wenn Sie in einer bestimmten Art und Weise behandelt werden, können Sie glauben, dass das ist, was Sie verdienen. Es überrascht nicht, weil dieser, Frauen oft Minderwertigkeitskomplexe und Probleme mit dem Selbstwertgefühl für die Arbeit entwickeln.

Jeder Tag am Arbeitsplatz, gegenüber Frauen systematische Diskriminierung. Dies kann in ungleicher Bezahlung, unfaire Einschätzungen und die Feinheiten wie soziale Vorurteile widerspiegelt. Sie haben jedes Recht zu sagen, dass Sie eine bessere Behandlung verdienen, oder einen anderen Job zu suchen. Hier sind einige spezifische Fragen, die müssen nicht toleriert werden, auch wenn Sie in der Dusche sind und so wissen Sie, dass mehr wert.

Der Mangel an increase

Laut einer Umfrage der Personal Fairygodboss Agentur, die häufigste Beschwerde von Frauen in ihrer Arbeit ist der Mangel an Förderung. In einer anderen Studie der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Deloitte durchgeführt, ergab, dass die Hälfte der Befragten gab an, dass sie keine Führungsqualitäten haben. Wenn das, was denken Sie über sich selbst - weil man wahrnehmen und Umgebung.

Ghosting

Ghosting - ein Phänomen, das nicht nur in romantischen Beziehungen auftritt, und dies einfach bei der Arbeit angetroffen werden kann. Natürlich Menschen nicht immer die Zeit, E-Mails zu beantworten, und einige Aufgaben und Fragen von Ihnen weniger wichtig als das Treffen sein können. Aber wenn Sie etwas lernen müssen, ihre Arbeit richtig zu tun, aber Sie haben keine Antwort - Sie haben das absolute Recht, weiterhin auf zu bestehen und eine Antwort zu verlangen.

shaming Sporen pro

Wenn Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, und Sie verweigern - das ist eine Sache. Viel schlimmer, wenn der Kopf Sie zu manipulieren beginnt und sagt, dass Ihr Verhalten falsch ist. Oder bietet Ihnen eine Prämie, und dann unter den Vorwänden die Zahlung verweigert. Jeder, der hat jedes Recht, für mehr Geld für ihre Arbeit zu fragen, und es kann nicht feige Tat sein.

kritisiert, nicht Telepathie

Wenn Ihr Kopf wütend auf dich bekommt, was man die Aufgabe nicht getan haben, die Sie nicht informiert haben - wissen Sie nicht allein sind. Es ist fair zu fragen, zu erklären, was er will, und die Arbeit machen - oder umgekehrt, um den Fehler zu korrigieren, die Sie nicht bereits früher berichtet haben. Unfair zu kritisieren Menschen für das, was sie nicht besitzen die Gabe der Telepathie und Führungskräfte müssen lernen, Verantwortung für die Art und Weise zu übernehmen er kommuniziert und überträgt die Informationen.

Die Anforderungen an die Abfrage pro Minute ausführen

Sie haben die richtigen Aufgaben in Ihrem Zeitplan zu priorisieren, einschließlich Privatleben. Manchmal hat man nicht einmal eine Chance, den Brief zu lesen, nicht die Tatsache zu erwähnen, die Aufgabe zu erfüllen - und Sie sind nicht verpflichtet, alles im Interesse eines Mann fallen zu lassen. Meistens dieses Gesicht Freiberufler, weil die Kunden denken nie über das, was Sie haben, und andere Kunden. Combo: wenn eine Person reagiert nicht auf Ihre Nachrichten von zwei Wochen und dann fordert eine Antwort auf seine Anfrage innerhalb von fünf Minuten.

übertriebene kleiner als Männer in einer ähnlichen Position

Dies geschieht immer noch selbst in den fortschrittlichsten Unternehmen und psychische Gesundheit auswirken kann. Eine Studie in der Zeitschrift Social Science & Medicine festgestellt, dass Frauen, die weniger verdienen als Männer mit ähnlichen Erfahrungen und Bildungsniveau eher von Angst und Depression leiden. Wenn Sie tatsächlich weniger als Ihre männlichen Kollegen zahlen, haben Sie jedes Recht ernsthaft mit Ihren Vorgesetzten zu sprechen.

Diskussion Ihr Aussehen

Egal, welche Kategorie Gespräche - zu sexueller Belästigung oder „Modepolizei“, Ihr Aussehen sollte in irgendeiner Weise auf die Tabelle nicht in der Diskussion genannt. Wenn Sie kein Model und Schauspielerin sind, die für eine Rolle vorgesprochen, Ihre Kleidung oder Make-up nicht nichts mit der Arbeit zu tun hat, und die Diskussion über solche Themen würden Sie als Objekt fühlen und nicht als ein wichtiges geistiges Kapital.