Biegen, beugen, aber nicht, wie flexibel zu erreichen

Die Flexibilität des Zeitplan - das ist, was die Behörden im Ausland vermittelt nicht nur, sondern auch die Mitarbeiter, da seine eigenen Regeln die Bedingungen des modernen Lebens diktiert: eine große Anzahl von Stauen, Wetterbedingungen, die Familiensituation. Immer mehr Menschen entscheiden sich remote oder freiberuflich arbeiten, die Ihnen mehr mobil sein können und die täglichen Aktivitäten mit Karriereentwicklung zu kombinieren. In unserem Land wird die Kultur der flexiblen Arbeits nicht so gut wie im Ausland entwickelt: nicht nur, weil es hat seine eigenen Regeln für die Organisation des Arbeitstages in Russland, sondern auch, weil viele Arbeiter sind nicht über ihre Rechte und nicht versuchen, diese Probleme mit den Behörden zu richten. Wir haben uns entschieden, um herauszufinden, mit, wie dieses Problem zu nähern und einen flexiblen Zeitplan bei der Arbeit zu erreichen.

1. Starke Argumente

Um schnell eine flexible und schmerzlos zu erreichen seine Forderung an die Behörden zu präsentieren, beginnt mit starken Argumenten, die erst nach sorgfältiger Prüfung der Besonderheiten des Unternehmens haben werden, seine Geschäftspolitik und die Erfahrungen der Vergangenheit mit dem Personal.

Wenn Sie sorgfältig in die Kultur Ihres Workflows, können Sie rational und überzeugend das Recht in Anspruch nehmen und die Notwendigkeit an einem Zeitplan für Sie bequem bedienen zu können.

Auch in einer ähnlichen Situation Hilfe von Statistiken und relevanten Präzedenzfällen, die Vorteile und die Produktivität eines flexiblen Zeitplan zu beweisen. Finden Sie so viele offizielle und verlässliche Informationsquellen, die Ihren Chef davon zu überzeugen, wäre in der Lage, die Struktur Ihres Arbeitstages zu ändern.

2. Werkzeuge Gebot

Sobald Sie ihre Absicht, die neuen Zeitplan unbestreitbaren Tatsachen arbeiten sichern und weitere Informationen, die beginnen zu einem neuen Vorschlag arbeiten, die Sie zu seinen Vorgesetzten geben können, anstatt nur für einen flexiblen Zeitplan zu fragen. Der Arbeitgeber muss sehen, dass Ihre Produktivität wird sich nicht ändern, sondern im Gegenteil, Sie als Mitarbeiter und das Unternehmen als Ganzes erhebliche Vorteile haben, oder zumindest nichts verlieren. Fügen Sie in ihrem Angebot eine persönliche Erfahrung und persönlichen Qualitäten, die in einem bestimmten Modus passen gut wäre. Entwickeln Sie einen Plan, dass Sie ihre Arbeit fern unterstützen wird, oder flexibler zu gestalten, so dass der Arbeitgeber wusste, wie man die weitere Zusammenarbeit sehen. Um den Chef zu erweichen, können Sie auch auf Ihrem neuen Job Bewährungs bieten.

3. Vereinbaren Sie einen Termin mit dem Kopf

Vor der Führung des neuen Plans Ihrer Arbeit in Verbindung treten, stellen Sie sicher, dass der richtige Zeitpunkt gekommen ist, und Ihr Chef ist verfügbar und offen für Gespräche. Dieses Problem nicht nähert am Ende der Woche, oder wenn der Chef ist durch eine gute Stimmung geht, weil in einem ruhigeren Zustand oder reizbar Chef könnte seine Entscheidung bereuen und es überdenken. Montagmorgen - ist nicht die beste Zeit, weil an diesem Tag, in der Regel gibt es eine Menge Arbeit und die Produktivität ist auf ihrem Höhepunkt nicht.

Vernachlässigen Sie nicht die Tatsache, dass seine Rede auf jemanden zu versuchen oder einfach nur im Voraus üben. Stellen Sie sich vor Ihrem Chef vereinbart, und Sie werden erfolgreich sein - es wird Ihnen helfen, mehr Selbstvertrauen zu sein. Auf jeden Fall, wenn es richtig gemacht, sollten Sie Ihre Führung bewerten Sie Ihre Fähigkeit, ihre Arbeit zu planen und zu organisieren, das ist ein sehr wichtiges Kriterium für jeden Arbeitgeber ist. Verwenden Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.

4. Geben Sie sich Zeit zu gewöhnen

Wenn Ihr Chef zu einem flexiblen Zeitplan vereinbaren und Ihr Angebot nehmen, hetzen Sie nicht sofort an den alten Regelungen der Arbeit zu verzichten. Gönnen Sie sich Zeit, um zu gewöhnen und mit den Behörden die Möglichkeit einer Probezeit für den neuen Zeitplan zu diskutieren. Vergessen Sie nicht, dass Sie in Ihrem Unternehmen zu zeigen, benötigen, anwesend sein in den Sitzungen, auch nur entfernt, sowie die Analyse der Vor- und Nachteile einer solchen Arbeit zu verbessern.

Die wichtigste Sache zu verstehen, ist die Tatsache, dass die flexible oder Remote-Arbeit - es ist alles die gleiche Arbeit, und es ist trennt Sie nicht vom Erfolg und rasche Fortschritte auf der Karriereleiter, und oft hilft Ihnen sogar, denn mit mehr Mobilität Sie wird es Möglichkeiten geben, die auf die Tatsache, gab es auf Grund nicht vor, nicht Reise- und Business-Kommunikation zu erwähnen, die nicht verfügbar waren, dass Sie die ganze Zeit sind in den Wänden des Büros verbracht, sich auf einen Zeitplan zu leben.