Wie effizient mit weiblichen Kollegen arbeiten

misogyny - ein wachsendes Problem und leider nicht nur in den Kreisen der Männer, sondern auch bei den Frauen. Jeden Tag werden Frauen diskriminiert, Sexismus, niedrige Löhne und andere Fragen. Aber das Erstaunliche ist, dass es oft die Frauen, die die Ursache für Frauenfeindlichkeit, Neid und Rivalität sind. Wir entschieden uns mit der Frage zu beschäftigen, warum ein aggressiv gegenüber seinem Kollegen sein - ist kontraproduktiv, und wie misogyny manifestiert sich in der Arbeitsumgebung zu stoppen.

1. Vernachlässigen Sie nicht die Zusammenarbeit

Wenn für eine wichtige Präsentation vorbereitet, erkennen Sie, dass Ihre Arbeitskollegen eine originellen und kreative Ideen als Sie haben, und wahrscheinlich Management wird ihre Bemühungen zu schätzen weiß, haben Sie Recht. Während Sie konzentrieren sich auf, was andere tun, verlieren Sie Fokus von ihrer eigenen Arbeit, und nicht mehr produktiv zu sein. Wie so oft, wenn Menschen versuchen, mein Leben zu leben nicht denken, dass jemand anderes etwas mehr von Bedeutung ist.

Statt neidisch zu sein ignorieren oder, schlimmer noch, die Ideen anderer Leute abzufangen, besser auf ihre Arbeit, oder das nächste Mal, wenn Ihr Kollege laden in einem Team zu arbeiten. Gemeinsam können Sie Ideen zu sammeln, teilen organisieren und sich gegenseitig inspirieren, und dann die Freude am Erfolg zu teilen. Nach einem fruchtbaren Vereinigung Ruf eines jeden von euch wird deutlich zunehmen, und Sie werden eher interessante Vorschläge über die Zusammenarbeit zu tun.

2. Erstellen Sie keine ungünstige Arbeitsumgebung

Personal Meinungen können sich unterscheiden und sogar völlig entgegengesetzt sein. Aber die Tatsache, dass Ihr Kollege einen anderen Weg der Entwicklung der Ereignisse getroffen hat, bedeutet nicht, dass Sie nicht in Zukunft gemeinsam arbeiten können, und die Meinungsverschiedenheiten - dies ist der Grund für den Konflikt und Groll.

Wenn Sie an seine Mitarbeiter negativ auftreten, am häufigsten ist es sehr einfach zu berechnen, wie sie in der Gebärdensprache und die unsichtbare Spannung in der Arbeitsatmosphäre belegt.

Statt negative Energie verbreiten, dass alle Teammitglieder zu spüren sein wird, darüber nachzudenken, was Sie tun können, um die „Arbeitswelt“ zu halten. Hören Sie mehr und lernen, wie man aus der Komfort-Zone zu erhalten, versuchen zu verstehen, warum ein bestimmte Mitarbeiter anders denkt. Wenn Sie Spannung im Team entlasten, alle Mitglieder werden sicherlich dankbar sein.

3. Vergessen Sie nicht, ihre Siege zu feiern

Egal, wie brillant eine Karriere Ihrer Mitarbeiter, statt Ihre Zeit auf Eifersucht verschwenden und ständig die Ereignisse ihres Lebens folgen, beginnen ihre eigenen Siege und Erfolge zu feiern. Keine Notwendigkeit zu vergleichen sie mit denen, die auf der Verbesserung besser, besser Fokus haben. Jeder hat seinen eigenen Weg zum Erfolg und Ihr eigenes Leben, die auf unterschiedliche Weise glücklich sein können. Halten Sie die anderen Frauen in der Arbeitsumgebung, aber vergessen Sie nicht über sich selbst und Ihre Arbeit. Um eine freundliche Atmosphäre ist viel produktiver als ständig zu analysieren, warum Sie als einige Ihrer Kollegen schlimmer sein können.

4. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, einen Mentor zu erwerben oder zu werden

Finden Sie jemanden, Rat geben wird, Sie zu trainieren und mit Ihnen teilen die Erfahrung - ein wichtiger Schritt in Richtung einer erfolgreichen Karriere. Wenn Ihr Team mit einem talentierten und erfolgreichen Frau hat wen man sich ständig zu vergleichen sind, anstrengen und mit ihm in einer professionellen Beziehung zu verbinden, von denen beide von Ihnen wird der Sieger sein.

Verschiedene Karriere Kugeln unterschiedlich kompliziert sein können und daher finden die Unterstützung und Zusammenarbeit der gleichen berufstätigen Frauen, Sie sind viel wertvoller als einen Gegner zu finden.

Neben Karriere, können Sie gute Freunde finden die in der Lage sein wird, Ihr persönliches Leben viel bunter zu machen. In jedem Fall Frauen, die Schwierigkeiten in der Arbeitsumgebung auftreten sollten sie gegenseitig unterstützen und lernen, als die einzige Art und Weise zu interagieren, mit Problemen fertig zu werden, die heute für Frauen relevant sind.