Office-Drama: Wie man zu vermeiden, ein Opfer von „Belästigung“ bei der Arbeit immer

Office-Drama: Wie man zu vermeiden, ein Opfer von „Belästigung“ bei der Arbeit immer

Office-Team, wo smart, intelligente Menschen arbeiten, bereit, ihre Fähigkeiten zu entwickeln, zu verbessern und den Erfolg ihrer Kollegen zu unterstützen - ist der Traum eines jeden Mitarbeiters, sowohl erfahrene als auch unerfahrene. Am Ende der Arbeitsumgebung - das ist eine separate Art des Verwandtschaftsverhältnisses, die, natürlich, ich möchte akzeptiert fühlen, geliebt und unersetzlich. Aber leider ist die Realität nicht immer den Erwartungen gerecht zu werden, und vielleicht kann jeder stehen vor der aggressiven Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Der neue Mitarbeiter können erleben „Belästigung“ durch erfahrene Kollegen, die Beziehungen und sein eigenes Mikroklima gebildet haben. Unabhängig von Geschlecht und Status, ist das Problem der dramatischen Beziehungen im Büro kann nicht nur führen zu einem Verlust von Arbeitsplätzen, sondern auch zu einem starken persönlichen Konflikt. Wir haben uns entschieden, um herauszufinden, mit wie sie sich verhalten, wenn die aggressive Atmosphäre herrscht.

1. Stören Sie nicht

Wenn Ihre Kollegen neigen dazu, andere Mitarbeiter zu diskutieren oder über das Leben des Chefs, Klatsch, und Sie wollen nicht gemeinsame Position in dieser Art und Weise suchen, ist es notwendig, die Grenzen ihres Komforts zu markieren und von solchen Gesprächen zu. Sag mir einfach, dass Sie nicht daran interessiert, Klatsch und in dem Büro Dramen teilzunehmen. Es ist nicht notwendig, diese Art von Gespräch zu füttern und in gewisser Weise auf diese Situation zu reagieren, wenn Sie Sie zu einer Party Skandal schlagen wollen. Früher oder später, gesprächig Kollegen Sie allein lassen, da wird erkennen, dass sie nicht ihr erhalten.

2. Respektieren Sie Ihre Mitarbeiter

Unabhängig davon, wie Sie sich fühlen in Bezug auf ihre Kollegen oder Vorgesetzten, ist es notwendig, sie zu respektieren, wenn Sie in der Nähe sind. Vielleicht ist Ihr Verhalten ein wenig seltsam, oder Ihre Abneigung gegen die Mitarbeiter werden zu ihm und anderen offensichtlich sein, aber versuchen Sie es wie andere als gut zu behandeln, die richtige Art und Weise zeigt, vor allem, wenn Sie häufig in der Kommunikation ein. Sie können ihn nicht in dem „inneren Kreis“ erstellt zwischen Ihnen und anderen Mitgliedern des Personals lassen, aber ihre Unzufriedenheit mit der Öffentlichkeit zeigen - ein Zeichen für schlechte Erziehung, die einen Konflikt provozieren kann.

3. über Ihren Ruf Denken

Office-Drama: Wie man zu vermeiden, ein Opfer von „Belästigung“ bei der Arbeit immer

Auch wenn das Gespräch in der Gesellschaft von Kollegen völlig unschuldig aussieht, und die Ansichten von Ihnen in einem Anfall von Universal-Aufregung ausgedrückt, können sehr nützlich sein, denken Sie daran, dass Ihr Ruf - es ist das, was Ihre Arbeit im Allgemeinen macht, kann von jemandem bewertet werden, die ich habe besser als Sie. Es ist nicht notwendig, ihre Gefühle zu zeigen, auch wenn Sie das Thema unangemessenen Verhaltens bei der Arbeit ist, wie es an diesem Punkt Wut, Groll oder Kühnheit war, kann man nicht auf die beste Hand aussetzen, Sprechen professionell. Es ist notwendig, sich von etwas zu schützen, die in Frage Ihre Professionalität und Qualifikation nennen könnte.

4. Dokument

wie Diskriminierung, Belästigung oder sogar Gewalt in der Arbeitsumgebung, solche Dinge erfordern Ihre volle Aufmerksamkeit und das Vorhandensein von irgendwelchen Mitteln dokumentierter Beweis des Vorfalls - Wenn Sie in einer Situation ernster Konflikt als Klatsch sind. Wenn Sie vorhaben, über unangemessenes Verhalten bei der Arbeit beschweren, wie Daten, die Sie benötigen. Am besten, entfernen Sie sie, nachdem sie verlassen.

5. Denken Sie daran, warum Sie hier sind

Am Ende eines jeden Arbeitstages sollten uns daran erinnern, was hat Sie an diese Firma und welche Vorteile Sie arbeiten als Ganzes immer ausgeschaltet werden sollte. Gehalt, geleistete Arbeit, intellektuelle und berufliche Entwicklung, die Förderung Ihre Initiative und Kreativität. Natürlich ist es schwierig, nicht abgelenkt zu werden, was um Sie herum geschieht, aber wenn Sie Ihre Perspektiven aufgezeigt haben, müssen Sie keine aggressiven Pendants erschrecken.

Definieren Sie Ihr Ziel und Fokus. Fordern Respekt für sich selbst, aber sie verhalten sich auch entsprechend. Nutzen Sie die Zeit, um die Arbeit so effizient wie möglich zu erledigen und Sie sich nicht auf leeren Diskussionen verschwenden. Darüber hinaus, wenn Ihr Chef sieht, dass Sie wie ein Erwachsener verhalten und tun der Qualität der Arbeit und schnell, es wird nicht unbemerkt bleiben, und in dieser Situation haben Sie mehr Chancen haben, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.