Opfer des Geschlechts oder der Frauenfragen im Arbeitsumfeld

Rolle der Frau in der heutigen Gesellschaft hat sich in den letzten zehn Jahren verändert. Heute haben Frauen die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten: Sie steuern das Flugzeug, geführt von erfolgreichen Unternehmen, die in Wirtschaft, Sport, Wissenschaft. Frauen haben in allen Bereichen der Arbeit eingedrungen und konnten Erfolge erzielen. Aber es wird anerkannt, dass die Gleichstellung noch nicht gekommen ist, und Frauen weiterhin Schwierigkeiten in der Arbeitswelt zu erleben. Es ist zu verstehen, wie tägliche Herausforderung Klischees und Ungerechtigkeit zu nehmen und wie solche Situationen zu bewältigen.

Sexuelle Diskriminierung

Die Tatsache ist: in der Arbeitsumgebung haben die Menschen schon immer ein großer beruflicher Respekt als Frauen. Egal, wie Fachmann kann eine Frau, die Gesellschaft Vorurteile sein, von Männern verwaltet, Druck auf den Frauen von heute. Männer sind intelligenter, produktiver und effizienter angesehen, während Frauen eher emotional, schwach und nicht auf den Job konzentriert. Frauen sind dafür bekannt, schwächer zu betrachten, denn das ist, was sie eine Wahl konfrontiert sind: Familie oder Karriere. All diese Faktoren beeinflussen sowohl bei der Einstellung und der Workflow als Ganzes.

Entscheidung zur Lösung des Problems der Frauen Selbstvertrauen, Selbstbeherrschung und Pflege benötigen. Jede Frau ist bei der Arbeit sollte darauf achten, nicht eine Bestätigung des Klischees zu sein. Der emotionale Aspekt der Natur muss kontrolliert werden. Natürlich bedeutet dies nicht, dass eine berufstätige Frau - ein Roboter, aber nicht die bestehenden Vorurteile im Team zu füttern, können Sie nicht mit Stress und ihre Gefühle in der Öffentlichkeit ausgießen. Neben der emotionalen Zurückhaltung, Sorgfalt bei der Arbeit und Vorbereitung erforderlich. Wenn Kollegen nach einer Entschuldigung suchen, um die Unangemessenheit ihrer weiblichen Mitarbeiter in dieser Arbeit zu machen, können wir nicht geben ihnen einen Grund stimmen. Neben der Tatsache, dass die Frau vorsichtiger sein sollte, gibt es einige Aufgaben, die Sie mit der Verwaltung erfüllen müssen. ein gemischtes Team verwalten muss die Atmosphäre in der Arbeitsumgebung, die Vermeidung jeglicher Diskriminierung überwachen. Auch für mehr Komfort der Mitarbeiter, klagend Ausschuss, in dem jeder Arbeiter, erfahrene Diskriminierung angeordnet werden kann, kann eine Beschwerde einreichen, die berücksichtigt werden müssen und beschlossen, den Chef, nicht nur verbal.

Ungleiche Bezahlung

Die Tatsache ist: Eines der größten Probleme von Frauen in der Arbeitswelt konfrontiert - die ungleiche Bezahlung ist. Trotz der manchmal effektiver, erhalten können Frauen immer noch weniger als Männer. Es geht nicht nur um „männlich“ und „weiblich“ Berufe, sondern auch auf die Arbeit, die ausschließlich den Männern gehörte, wie heute geschehen ist, und Frauen. Noch mehr als ungerechte Bezahlung, die Frage der Autorität. Die Frauen selbst betrachten ihre Arbeit nicht wichtig genug, um hoch bezahlt, während die männlichen Experten Respekt führen.

Entscheidung vor, einen Vorschlag für die Beantragung der Position unter Berücksichtigung ist es notwendig, die Bedingungen für die Zahlung zu untersuchen und herauszufinden, wie in diesem Unternehmen um dieses Problem zu schließen. Männer besetzen die gleiche Position, und dass Frauen nicht mehr oder weniger erhalten. Das System von Boni wird gleichmäßig und gerecht verteilt. Im Fall von Unterbezahlung oder Vertragsverletzung, ist es notwendig, das Problem, nicht nur in mündlicher Form zu lösen. Glücklicherweise gibt es in diesem Bereich ist eine positive Dynamik der Ungleichheit und Frauen erhalten faire Löhne. Frauen in der Arbeitsumgebung, müssen Sie ihre Rechte verteidigen, aber die Hauptsache, genau wissen alle ursprünglichen Arbeitsbedingungen und Bezahlung.

Solicitation

Die Tatsache ist: inakzeptables Verhalten, verbal oder körperlich, in der Arbeitsumgebung, auf Grund des Geschlechts - ein unannehmbares Problem ist, ist aber am häufigsten. Diese Haltung hat die schädlichste Wirkung auf einer Frau in einer Arbeitsumgebung. Belästigung bedeutet nicht immer, physikalische Maßnahmen, sondern missbräuchlich Kommentare, Kommentare über das Aussehen, Demonstration von allen möglichen Materialien (Videos, Fotos), beleidigender Frauen. All dies kann bei der Arbeit Belästigung und sogar zu Gewalt betreffen.

Entscheidung solche Probleme, vor allem sollten die Behörden kontrollieren. Empfangen von Beschwerden, die Zeugen von Witzen oder inakzeptables Verhalten immer, der Manager, sollten Maßnahmen ergreifen, wie es er für die Sicherheit ihres Teams verantwortlich war. Im Gegenzug in einer solchen Situation gefangen Frauen sollten nicht ein Opfer und leiden Belästigung sein. Nachdem Sie Ihre E anstößigen Kommentar empfangen, ist es besser, sie sofort zu stoppen, um ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck, begründen, warum über die Frauen gegenüber respektlos ist. Selbst wenn ein inakzeptables Kommentar war nur ein schlechter Witz und ein Kollege und dachte über Ihre Rechte zu verletzen, dass Art des Gespräches ein für alle Mal konsolidieren Sie die starke Position einer Person und nicht am Opfer. Aber in schweren Fällen werden die Gespräche nicht helfen, so sollten Sie sofort die höheren Behörden.

Schwangerschaft und Gesundheit

Die Tatsache ist: Viele Frauen Diskriminierung bei der Arbeit konfrontiert, Themen wie Schwangerschaft, Geburt Adressierung und Gesundheit im Allgemeinen. Eine Frau kann Opfer einer Ungleichbehandlung von Mitarbeitern und Vorgesetzten wird und sogar die Entlassung. Trotz der Tatsache, dass alle Fragen im Zusammenhang mit Gesundheit - Zeit haben viele Arbeitgeber es nicht für wichtig, die Mitarbeiter mit Respekt zu behandeln. Eine Frau kann bekommen, sie nicht zu verlassen Karenz, Zeit für die Kinderbetreuung, einen finanziellen Ausgleich und zukünftige Beschäftigung. Auflösung: Zunächst einmal müssen die Frauen genau über ihre Rechte in dieser Situation kennen, um sie zu verteidigen. Am besten ist es, die Fragen zu Gesundheit und Schwangerschaft zu überprüfen, bevor zur Arbeit zu gehen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle notwendigen sozialen Rechte, einen finanziellen Ausgleich zu bieten und hat kein Recht, einen Mitarbeiter aufgrund von Schwangerschaft oder Krankheit zu entlassen. Im Gegenzug verlangt die Frau während der Schwangerschaft arbeiten, um eine konstante Erfüllung ihrer Aufgaben, solange die Zeit auf Mutterschaftsurlaub geht.

Das gleiche Problem tritt bei der Bereitstellung von Kranken und die entsprechenden Beziehung zu Arbeitnehmern, die medizinische Hilfe benötigen. , ein Opfer einer falschen Einstellung zu vermeiden, bei der Arbeit, ist es notwendig, vor allem, die richtige Einstellung zu sich selbst: für Kranken zu fragen, ob der Gesundheitszustand nicht bequem erlaubt, um die Arbeit durchführen, verwalten alle erforderlichen Zahlungen an die Gesetzgebung und Entschädigung, um sicherzustellen, dass sie in der Zeit empfangen werden.