Wie man Geschlechterstereotypen bei einem Vorstellungsgespräch überwinden

In der heutigen Welt, eine Frau in einem männlichen Team zu arbeiten - es ist kein Unsinn. Viele Arbeitgeber für seine Toleranz gegen geschlechtliche Vielfalt in der Arbeitswelt gelobt, aber trotz dieser, sind Frauen mit dem Problem der doppelten Standards bisher konfrontiert. Um Klischees, zu stärken, wie auch immer, in den Köpfen der modernen Menschen, keinen Einfluss auf Ihrer erfolgreiche Umsetzung hatte, ist es notwendig zu wissen, wie Sie sich für mögliche Probleme bereiten aufgrund des Mythos der Ungleichheit der Geschlechter entstehen und wie sie darauf reagiert in der Arbeitsumgebung nicht zu respektieren. Diese einfachen Richtlinien helfen Ihnen mit zweierlei Maß gemessen und Geschlechterklischees bei der Arbeit und vor allem in dem Interview-Prozess zu vermeiden.

1. Vorbehandlung

Meistens sind Frauen nicht ungeschminkt Meinung Opfer, die sie wegen ihrer natürlichen Schwäche und Unsicherheit nicht geeignet für einen bestimmten Job. Aber hier ist das Geheimnis: die Unsicherheit nicht auf dem Geschlecht abhängt, und ist eine natürliche psychologische Reaktion auf das bevorstehende wichtige Ereignis. Die Tatsache, dass Frauen ihre Gefühle offener als Männer zeigen können, hat sich um sie herum trap „schwache Geschlecht“ erstellt.

Das beste Heilmittel für Unsicherheit und Aufregung - diese Vorbereitung. Das bedeutet, dass Sie ein Unternehmen studieren müssen, in dem Sie planen, arbeiten im voraus zu denken, die wahrscheinlich Fragen und Antworten zu ihnen, und was am wichtigsten ist - laut proben aus. So werden Sie ein Sicherheitsnetz auf psychologischer Ebene schaffen, die die überwältigende Mehrheit der Ihre Emotionen abdecken sollte und geben Vertrauen in den Erfolg. Aber denken Sie daran, wenn Sie nicht mindestens eine der folgenden Selbst Punkte erfüllen, berücksichtigen, dass die Ausbildung nicht stattgefunden hat, und wenn Sie nicht bereit sind - es ist eine großartige Gelegenheit für Ihre Umgebung auf Ihre Unsicherheiten zu spielen.

2. entwaffnen Ansprechpartner

Eine weitere gute Möglichkeit voreingenommen Urteil über Sie zu vermeiden - ist seinen Gesprächspartner zu entwaffnen. Machen Sie es möglich, seine Aufmerksamkeit in den ersten Minuten des Interviews erfassen, auf den Besonderheiten des Unternehmens zu kommentieren, die zeigen, dass Sie Ihr Wissen über diesen Wirkungskreis ziemlich tief ist, so dass es klar, dass man einige vorläufige Forschung getan hat, und Sie haben Kommentare (aber bisher keine insbesondere Kritik).

Eine weitere gute Möglichkeit, zu beginnen - es ist ein Kompliment. Es ist nicht notwendig, persönlich zu werden, nicht in einer anderen Falle zu fallen, aber positives Feedback über das Produkt, das in diesem Unternehmen erstellt wird, eine positive Atmosphäre für beiden Gesprächspartner schaffen. Darüber hinaus können Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber etwas gewinnen, die ihn persönlich betrifft. In der Regel kann es eine Sphäre ihrer Interessen sein. Sagen Sie, dass seine Begeisterung in einem bestimmten Bereich bemerkt haben, und dann sagen Sie mir etwas Interessantes, was Sie es selbst wissen. Das ist ganz einfache Manipulationen der Menschheit und nicht Ihre Professionalität beeinflussen, weil Sie sich immer an der Stelle seines Begleiters setzen, und erleben Sie, wie es ist, wenn jemand sagt etwas über das, was Sie leben.

3. Demonstration des Wissens

Sprechen über seine bisherige Arbeit, keine Angst, ins Detail zu gehen und personalisieren, den Prozess übergeben. Zeig mir, was Ihr Verständnis für die Besonderheiten der wirklich tief und in Ihrer Lebenserfahrung und Relevanz. Dies ist eine große Version des Interesses des Arbeitgebers: in der Zusammenfassung kurz sein sollte, und das Interview kann in die Details tiefer sein und vertieft. Sprechen Sie zuversichtlich, die festlegen, was Sie zu Ihrem Workflow hinzufügen könnte und warum es wichtig ist. Ihr Verständnis für die Funktionsweise des Systems und professioneller Kreativität viel stärker geschlechtsspezifische Vorurteile, die eine oder andere Weise, können die Meinung Ihres zukünftigen Arbeitgebers beeinflussen. An diesem Punkt, für sie ist es besser, nicht zu denken, zu Ihrem Interview keine Feministin Manifest werden zu lassen.

4. Listening

Eine wichtige Qualität, die Ihnen Vertrauen geben und eine positive Meinung von Ihnen als Profi schafft - ist die Fähigkeit, zuzuhören. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner zu sagen, die Aufmerksamkeit auf die wichtigen Momente seiner Gedanken. Am besten ist es, die wichtigsten Punkte in einem Notebook zu markieren, immer im Gespräch Schlüssel zu bleiben. Lassen Sie Ihren Gesprächspartner glauben, dass er es war, der das Gespräch leitet, aber nicht verlieren Anblick der Phrasen, die Sie kommentieren möchten. Zeigen Sie Interesse an, was los war, weil eine positive Einstellung gegenüber der anderen Partei durch die Verwirklichung des gegenseitigen Interesses an dem Thema in der Diskussion gebildet wird. Sie müssen immer daran denken, was Sie gefragt, sondern auch Ihre Frage stellen können.

5. Moderate dank

Um das Selbstvertrauen zu halten, müssen Sie daran denken, dass alles in Maßen gut, vor allem Dank. Seien Sie höflich und freundlich, aber übertreiben Sie es nicht mit der Erkenntnis, dass nicht der Eindruck ist, dass Sie den Job verzweifelt sind. Seien Sie diskret und ein wenig kaltblütig. Anstatt lassen Sie Ihren Geist Freude Schatten stellen, konzentrieren sich auf die wesentlichen Punkte, die Sie mit ihren Gesprächspartnern überprüfen müssen. So zeigen Sie mehr Professionalität und zu verstehen, was Sie zu tun haben, und es bedeutet, dass Sie Ihr Unternehmen kennen und lassen Sie nicht unangemessen behandeln.