An seiner Stelle 6 der Dinge, die meine Arbeit wird dazu beitragen, lieben

Sachlich messen, wie gut ein Unternehmen, in dem Sie Arbeit, ist nicht immer einfach. Perfekte Job existiert nicht: es gibt immer wieder jemanden, der schlimmer ist als du, und derjenige, dessen Karriere ist viel erfolgreicher als Ihre. Aber es gibt einige gemeinsame Symptome, die geführt werden notwendig sind, wenn ich denke, das Unternehmen zu ändern. Heroine wird Ihnen sagen, wie Sie verstehen, dass Sie nicht auf die Standortwahl verloren.

1. Flexible

Die ideale Wahl - die Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Die zweijährige Studie von Forschern an der Stanford University durchgeführte Untersuchung ergab, dass die Mitarbeiter, die remote arbeiten, besser auf die Aufgaben übernehmen, weniger krank und in der Regel weniger entlassen.

Natürlich ist dieses Format der Arbeit nicht jedermanns Sache und nicht für jede Spezialität. Aber, wenn Sie die Möglichkeit, mindestens einen Tag in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten - das ist ein großes Plus.

Diejenigen, deren Aktivität steht in direkter Beziehung zu einem bestimmten Standort, - am häufigsten ist der Dienstleistungssektor - im Wert von der Suche nach einem flexiblen Zeitplan. Dadurch wird die Balance zwischen Arbeit und dem Rest des Lebens erheblich verbessern. Persönliches Engagement ist fast nie pünktlich da - na ja, wenn man die Zeit einstellen kann unter ihren eigenen Zeitplan zu arbeiten, nicht umgekehrt. Dies wird für den Kopf nützlich sein, wenn Sie einverstanden sind manchmal Notbestellungen nach Stunden zu machen.

2. Amtliche Beschäftigung

Wenn im Ruhestand, erwarten wir nicht, der Rest der Sozialleistungen sollte nicht vernachlässigt werden. Herstellung des Arbeitsgesetzes garantiert Ihnen einen regelmäßigen bezahlten Urlaub, Krankengeld, und das Dekret. Darüber hinaus wird es in dem drehen bei Verzögerung der Löhne und anderen Verletzungen durch den Arbeitgeber sein. Denken Sie nicht, dass die offizielle Beschäftigung - nicht so ein wichtiger Faktor bei der Auswahl eines Unternehmens, denn nur Sie Rechte gibt.

3. Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen

Auch wenn Sie keine Führungspositionen halten, na ja, wenn Sie müssen nicht sonst bei jedem Schritt mit jemandem koordinieren. Natürlich ist die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten - eine wertvolle Qualität. Aber eine gewisse Autonomie ermöglicht es, die Initiative zu ergreifen, stärker in dem Prozess zu sein, und als Person wachsen. Es ist schwierig, das Interesse an der Arbeit zu halten, wenn Sie nur einen Darsteller fühlen.

4. Growing Gehalt

Vielleicht ist es noch wichtiger, als nur ein gutes Gehalt. Wenn Sie wissen, dass dieses Unternehmen das Potenzial für finanzielles Wachstum hat, können wir unsere Augen vor der Tatsache, dass das erste Mal Ihre Einnahmen schließen nicht so hoch, wie wir möchten.

Diskutieren Sie mit dem Chef, ob er bereit ist, Ihnen die Möglichkeit zu geben, mehr zu verdienen und wie: wird eine Auszeichnung für die Erreichung bestimmter Indikatoren schreiben; zu übernehmen zusätzliche Aufgaben erlaubt. Bestimmen Sie, ob es für Ihr Unternehmen auf den Grundsatz der Lohnerhöhungen in naher Zukunft möglich ist.

Sprechen Sie über Gehalt, sowie die Möglichkeit der flexiblen Arbeits - überprüfen Sie die Angemessenheit des Arbeitgebers. So können Sie verstehen, wie Ihr Chef bereit ist, seine Mitarbeiter zu hören und zu Kompromissen zu suchen.

5. Fähigkeit, die Qualifikation

zu verbessern

Gehalt und Zeitplan kann einen Rücksitz nehmen, wenn Sie fesselt und begeistert arbeiten. Das Gefühl, dass Sie entwickeln - das ist, was jede Tätigkeit wertvoll macht.

Wenn die Behörden in dem Wachstum ihrer Mitarbeiter interessiert sind - ist ein großes Plus. Professionelle Kurse, Schulungen, Seminare, sollte auch Teil Ihrer Arbeit sein. Sie ermöglichen es, Erfahrung und Wissen zu erlangen, die Ihnen von Nutzen sein wird, und nach der Entlassung. Gerade dieser Punkt betrifft Anfänger: ein Job, der zu diesem Zeitpunkt lehren wird, ist wichtiger als das, was eine gute Rendite zu bekommen.

6. Komfort Beziehung mit Kollegen

Was macht uns lieben oder ihren Job hassen - die Menschen, die wir dort getroffen haben. Vergessen Sie nicht, dass die psychologischen Komfort von nicht weniger wirkt sich auf die Qualität Ihres Lebens als Geldvermögen.

Wenn Kollegen Kollegen sind, eher als Konkurrent oder einfach nur irritierend, dann ist es sehr motivierend. Lernen Sie, sofort eine gute Interaktion mit dem Personal aufbauen, aber keine Sorge, wenn nicht die besten Freunde bei der Arbeit gemacht. Die Entfernung zur Kommunikation mit Kollegen wird Ihre persönliche Beziehung zur Produktivität auswirken.

Warum lieben Sie Ihren Job?