9 Gründe, warum Sie nicht erhöhen

Es scheint, dass Sie eine lange Zeit arbeiten, sind, diszipliniert, verantwortlich und charmant, aber niemand nicht zu schätzen weiß. Sie denken, dass alles, was wächst und entwickelt sich, und Sie, trotz aller Bemühungen, immer noch an der gleichen Stelle. Die Gründe dafür können ganz unterschiedlich sein, wenn Sie also die nächste Stufe seiner Karriere erreichen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie diese Fehler nicht begehen.

1. Sie fehlen die Fähigkeiten

Eine der häufigsten Missverständnisse - denken Sie Ihre Leistung auf ihre Rolle - eine ausreichende Geschwindigkeit zu erhöhen. Doch der Erfolg in einem Bereich bietet keine Garantie für Leistungen in einem anderen. Zum Beispiel ist jemand mit Excel, sorgfältig und schnell in der Lage zu arbeiten, aber nicht über die strategische Denken und schlechte Analysen Daten.

Wenden Sie sich an den Anforderungen der Arbeit, die Sie erhalten möchten, und um zu bestimmen, welche Fähigkeiten Sie verbessern müssen, und dann darüber mit dem Chef zu sprechen. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie interessiert sind, zu wachsen, und um Rat zu fragen, was mehr Aufmerksamkeit zu schenken.

Ich glaube, dass die Budgetierung nicht versteht - bitten Sie, Assistentin der Person ernannt wurden, die dafür verantwortlich ist. Putao Standortdatenzähler - melden Sie sich für Web-Master-Kurse, die von Ihnen weg weniger als eine Stunde pro Woche stattfinden wird.

2. Sie sind egoistisch und arbeiten nicht in einem Team

Selfishness - große rote Fahne auf Ihrer Karriere. Führen Sie das Team zum Sieg oder Unternehmen als Ganzes zu entwickeln - es bedeutet, Prinzipien persönliche Zeit und Energie opfern. Doing nur das, was in der Arbeit geschrieben und keinen Schritt mehr? Keine Hilfe gestrandeten Kollegen? Ihre Kandidatur ist nicht genau zu unterstützen.

Dies gilt für die Kommunikation mit dem Betreuer: wenn Sie eine Sammlung von one-on-one haben, können Sie mit ihm zu streiten leisten. Allerdings, wenn es um die Erfüllung der ganze Team kommt, kann man nicht öffentlich erklären, dass der Chef falsch ist, in der Tat wird es Ihren Fortschritt beeinflussen.

3. Du bist kein Patriot des Unternehmens

Selbst wenn Sie Millionen von Umsatz bringen, aber es glaubt, dass alle Unternehmen bald auf den Grund gehen - keine Entschädigung nicht in der Lage sein, den Eindruck über Sie zu ändern.

Noch schlimmer ist, wenn Sie für Klatsch passieren und hat bereits in der Diskussion Führer gesehen. Auch wenn es nur ein einziges Mal war, wird das Vertrauen schwer wiederherzustellen.

4. Sie nicht konzentrieren können

Es gibt keine schlimmeren für Manager als normale Risiken: Die Arbeit in der letzten Minute durchgeführt wird, wird das Feedback über die geleistete Arbeit zu spät gegeben, sind die Pläne für die Zukunft unklar. Strukturen ihre Arbeit, mehr Aufmerksamkeit auf die Planung. Schreiben Sie nicht nur die To-do-Liste für den Tag, aber ihre Arbeit und Prognose für die kommenden Monate.

5. Kritik nicht annehmen

Zweifel, dass unter den Lesern gibt es ein Mädchen, das der Lage war, ihre Fassung zu bewahren, wenn sie kritisiert. Denken Sie daran, dass das Feedback nicht immer etwas Schlechtes ist. Vielleicht bedeutet es, dass Ihr Chef über die Rolle der poznachitelnee versucht, Sie? Er sagt Ihnen, wie Sie Ihre Arbeit zu verbessern - es ist ein gutes Zeichen, wenn Sie von verbessernde träumen.

Widersteht den inneren Wunsch zu rechtfertigen und verteidigen sich. Versuchen Sie, alle die Kritik zu nehmen und sehen, welche Vorteile Sie daraus ziehen können.

6. Sie nicht die Initiative ergreifen

Durchaus möglich, Sie einfach nicht, wie aus der Komfort-Zone zu gehen und nur die Aufgaben zu tun, die auf Sie zutrifft. Aber wahre Führer sind in einer Vielzahl von Projekten beteiligt, neugierig und Bemühung ohne Rücksicht auf Ermüdung. Zeigen Sie, dass Sie nicht nur über seine eigene Karriere kümmern, sondern auch auf langfristige Gesundheit des gesamten Projekts. Notieren Sie sich die Probleme auf, die Sie sich bemühen sehen, machen Lösungen zu finden. mit Menschen aus anderen Abteilungen zusammenarbeiten, sich als Führer zu beweisen.

7. hoffen Sie nicht, dass jedes gutes Aussehen und unsicher

Glauben Sie, dass ein „ruhiges Vertrauen“ strahlt, während der Chef besorgt Sie verfremdet und in keiner Weise sieht. Achten Sie auf Ihre Reaktionen auf unterschiedliche Situationen: ob Palmen schwitzen? In welcher Position Sie sitzen in Meetings? Ihre Garderobe und Gesten haben einen großen Einfluss darauf, wie Sie sehen die Umgebung. Denken Sie an der Person, die Sie mögen Ihre Manager sehen, vorstellen, seine Manieren, und dann beginnen sie zu imitieren.

8. Haben Sie schon einmal über die Zunahme gewundert

Vielleicht in Ihrem Unternehmen ergreifen Erhöhung für das Jahr, und vielleicht als Folge des Quartals - es spielt keine Rolle: Es ist immer notwendig, das Wasser im Voraus zu testen. Nicht verstecken ihre Ambitionen, und sammeln Informationen, die Sie verstehen helfen, sind Sie in die richtige Richtung bewegen. Haben Sie keine Angst mehr verlangen: - „nein“. Das Schlimmste, was sie sagen kann, das ist

9. Haben Sie bereits einen ausgezeichneten Kopf

Ach, egal, wie Sie in jeder Richtung gut waren, ist es möglich, dass Sie den Kopf oder den perfekten Chef haben, oder jemand Protege. Natürlich auch in diesem Fall können Sie über die Veränderungen auf dem Karriereleiter immer zählen, aber wenn nach allen Versuchen und Gesprächen mit der Führung merkt man, dass es nichts zu fangen, ist es Zeit, darüber nachzudenken, ob ein Platz für Sie überhaupt in dieser Gesellschaft gibt. Demonstriert ihren Wert und ihre Bedeutung, aber realistisch sein.