Was ist daran zu erinnern, wenn Sie wie ein Ausgestoßener in der Arbeitsgruppe fühlen

Freundschaft ist nicht Teil der beruflichen Aufgaben, aber jeder von uns sucht instinktiv seinen Platz im Team. Wenn Sie nicht finden, es einfach wie eine Ausgestoßene zu fühlen. Hear Kollegen flüstern weg oder gehen zusammen zum Abendessen, unaufmerksam zu Ihnen ist es unangenehm. Aber nicht immer der Mangel an Freundschaft bei der Arbeit sollte als Problem wahrgenommen werden. Hier ist, was im Auge zu behalten, wenn Sie einen Einzelgänger im Büro fühlen.

Druck sollte nicht Ihre Produktivität schaden

Das Gefühl der Entfremdung am Arbeitsplatz können Sie eine Menge Ärger bringen. Es geht nicht nur um persönliche Beschwerden, sondern auch über die Erfahrungen seiner Karriere. Oft Menschen durch informelle Kommunikation erhalten gefördert, die als Verdienst wichtiger sind.

Auch, wenn Ihr Kollege Freunde mit Ihrem Chef ist, macht es Ihnen die Gültigkeit in Bezug auf Sie zweifeln.

All diese Gedanken verderben die Stimmung und, noch wichtiger, die Auswirkungen auf Ihren beruflichen Erfolg. Nicht Stress in die Quere kommen Sie bei Ihrer Arbeit zu tun. Kampf gegen Kinder Groll, dass coole Jungs wollen nicht mit dir spielen. Wenn Sie in seinem Fall gut sind, ist der Mangel an Freundschaft mit jemandem nicht schadet Sie Respekt im Team gewinnen.

Haben Sie das Team beitreten wollen - schauen Verbündeter

Um einsam zu stoppen Gefühl, genügt es, mit nur einer Person freundschaftliche Beziehungen zu etablieren. Sie müssen nicht alle gerne mehr Vertrauen werden. Wenn Sie noch vollständig integrieren möchten, zunächst eine Annäherung an einen seiner Kollegen finden. Verstehen Sie, welche der Menschen, die in Ihrem Büro sicher fühlen, das ist zu kommunizieren. Im Laufe der Zeit wird diese Person Ihnen hilft, mehr sichtbar im Team werden: für ein Abendessen nennen würde zusammen mit anderen Mitarbeitern, wird die Arbeiter und informelle Diskussion eingeladen ziehen mit dem Rest zu trinken nach der Arbeit.

Das neue Unternehmen, vor allem, wenn es Ihre Kollegen sind, ist es schwierig, den Unterschied zwischen unsozial und Schmeichelei zu beobachten. Seien Sie freundlich, aber nicht mitspielen, und drehen Sie nicht in ein Mädchen mit einem Auftrag.

stehen stören können

Sie sollten nicht zu viel Wert auf persönliche Beziehungen am Arbeitsplatz anbringen. Freunden Sie sich mit einem Kollegen, mit denen Sie interagieren direkt im professionellen Bereich, ist es schwierig. Dies kann unnötige Spannungen und Wettbewerb zwischen Ihnen erstellen. Darüber hinaus werden operative Fragen Uneinigkeit Ihrer persönlichen Beziehungen beeinflussen. Zu enge Kommunikation wird dazu führen, dass Sie nicht keine Freunde beruflich oder Zusammenarbeit sein können.

Vergessen Sie nicht, warum Sie hier sind

Am Ende gehen Sie nicht zu arbeiten und dann Freunde zu finden. Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung ihrer Fähigkeiten, um so mehr, weil es ist viel einfacher zu tun, wenn sie nicht durch äußere Geschwätz abgelenkt.

Zeigen Sie, dass Sie etwas bedeuten, nicht im Büro Klatsch und Intrigen beteiligt, und die Ergebnisse ihrer Arbeit. Werden unverzichtbare Mitarbeiter und Kollegen wollen Freunde mit Ihnen sein.

Das Problem ist nicht, dass Sie

Schließlich ist es zu bedenken, dass, wenn Sie wegen der Beziehung mit Kollegen erleben - höchstwahrscheinlich, sie ist es nicht. Wenn das Team verstreut, mit einer feindlichen Atmosphäre, wo die Menschen in Gruppen eingeteilt werden, oder jeder für sich, ist es weitgehend ein Weinführer.

Diese Behörde ist zuständig für die Unternehmenskultur zu schaffen. Rallye-Team eine Vielzahl von Möglichkeiten: einen gemeinsamen Raum im Büro zu schaffen - Küche oder Pausenraum - wo sie sich treffen und Kontakte knüpfen können alle Mitglieder der Gesellschaft; allgemeine Chat-Räume für Geselligkeit. Eine der wirksamsten Methoden - Firmenfeiern. Allgemeine Feiertage, Ausflüge in die Natur, Sport oder Workshops.

Wenn keine der oben genannten in Ihrem Unternehmen ist, ist es nicht verwunderlich, dass man sich wie ein Außenseiter fühlen. Nehmen Sie nicht die falsche politische Leitlinien für ihre eigenen Unzulänglichkeiten. Sie bieten etwas im Leben von Ihrem Büro zu ändern, aber wenn Sie die Antwort nicht finden, es ist nicht Ihr Problem.

Sie kommen Sie in das Arbeitsteam wichtig ist und was für diese Sie tun?