Die Bekämpfung der Kluft zwischen den Geschlechtern: Was tun, wenn Sie weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt werden

Trotz der Tatsache, dass das Unternehmen große Fortschritte bei der Gleichstellung in den letzten 100 Jahren gemacht hat, bis die Gleichstellung der Geschlechter noch weit entfernt ist. Laut der Studie, die von der Weltbank am Ende Februar 2019 nur sechs Länder in der Welt veröffentlicht haben, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu überwinden: Belgien, Dänemark, Frankreich, Lettland, Luxemburg und Schweden.

Russland in der Rangliste der Gleichstellung der Geschlechter auf dem 75. Platz, direkt neben der Dominikanischen Republik und Kenia. Im Durchschnitt verdienen unser Land Frauen 27% weniger als Männer.

Für globale Veränderungen müssen auf globaler Ebene Stigmatisierung und Diskriminierung zu bekämpfen. Aber Sie sollten nicht für die Welt warten zu ändern Gleichheit zu erreichen, wo Sie leben und arbeiten. Heroine herausgefunden, was zu tun ist, wenn Sie weniger bekommen als Ihre männlichen Kollegen.

Wie wissen Sie, es

Eine der Herausforderungen im Kampf gegen ungleiche Löhne - eine gemeinsame Idee in der Gesellschaft, die wir nicht mit Kollegen darüber, wie viel wir verdienen sprechen. Einige Unternehmen zahlen direkt die Führung verboten zu diskutieren. Aber selbst wenn nicht, sind viele von uns abgeneigt reden über Geld, es ist etwas kleinlich bedenkt, und so tun, als zu gehen, nicht für finanzielle Belohnung zu arbeiten.

Um eine gerechte Arbeitsbedingungen effektiv Diskriminierung zu bekämpfen und zu schaffen, müssen wir Beschwerden im Gespräch über Finanzen überwinden und eine Kultur der Offenheit zu entwickeln. Zögern Sie nicht, einen Kollegen zu fragen, wie er wird, aber es besser in einem privaten Gespräch - so eine größere Chance, dass die Menschen vertrauen. Sie können beginnen, um sein Gehalt zu sprechen und auch erklären, warum Sie dieses Thema erhöhen - Teilen Besorgnis darüber, ob Ihr Unternehmen Geschlecht oder Rassenungleichheit.

Als nächstes sagen Sie was, wenn Sie mit der Diskriminierung am Arbeitsplatz konfrontiert sind, zu tun.

studierte Jura

Manchmal, wenn sie mit der Tatsache konfrontiert, dass männliche Kollegen mehr Frauen versuchen, bekommen eine Rechtfertigung finden dafür sein kann, dass er in der Lage war, eine gute Menge während der Einstellung zu verhandeln oder mit mehr hoch bezahlten Jobs kommen.

Frauen in unserem Land dazu neigen, ihre Arbeit weniger als Männer in ähnlichen Positionen zu bewerten. Die Forscher nennen dies einer der Gründe für die Kluft zwischen den Geschlechtern. Deshalb ist es wichtig zu verstehen, wie viel Sie wollen mehr verdienen, wenn für eine Stelle bewerben.

Darüber hinaus bieten die Arbeitgeber häufig zunächst die Kandidaten weniger als den Kandidaten, weil dauerhafte Klischee „Mann -. Der Ernährer der Familie“

Denken Sie daran, dass keiner dieser Gründe nicht die Tatsache ändern, dass für die gleiche Arbeit und Sie männliche Kollegen das Gleiche zu zahlen haben - es in dem Labor-Code geschrieben wird. In der Tat, müssen Sie nicht beweisen, dass der Chef diskriminieren Sie absichtlich auf Grund des Geschlechts, ist es ausreichend, um eine Bestätigung zu finden, was man bekommt weniger als ein Mann in einer ähnlichen Position.

, ob objektive

Es gibt mehrere legitime Gründe, warum Sie weniger als ihre männlichen Kollegen erhalten kann.

Vielleicht hat er die Menge an Arbeit erhöht, zum Beispiel, schafft es eine große Anzahl von Menschen oder mehr Kunden als Sie gewinnen. Oder hat eine höhere Qualifikation - und dies wird durch eine bestimmte Art von Erfahrung oder Bildungsniveau bestätigt.

Aber, wenn Sie Ihre Aufgaben, Kompetenzniveau vergleichen, und nicht den Unterschied in der Bezahlung erklärt, vielleicht sind Sie mit Diskriminierung konfrontiert.

mit dem Kopf Sprechen

Sie ein Gespräch nicht auf die Gebühren mit dem Kopf beginnen. Formulieren Sie eine Frage wie diese: „Ich habe gelernt, dass Semenov mehr bekommt, als ich für die gleiche Arbeit tun. Ich mache mir Sorgen darüber, ob wir nicht das Arbeitsgesetz zu verletzen, die unabhängig vom Geschlecht gleichen Lohn garantiert, ethnischen Herkunft und anderen Kriterien. Erklären Sie mir bitte, warum unsere Gehälter sind so verschieden. "

Versuchen Sie, den gleichen Ton zu halten, sowie in der Diskussion weniger persönliche Arbeits Frage. Mit „wir“, Sie zu verstehen geben, dass in keiner Weise die Hauptschuld, und interessiert sich für die Interessen des Unternehmens zu schützen, und nicht als Bedrohung. Zeigen Sie mir, was Sie versuchen, das Problem und um Hilfe zu bitten zu verstehen, und nicht behaupten, dass diese Diskriminierung.

Correct Gespräch verderben nicht die Beziehungen mit dem Kopf, wenn es eine angemessene Person und Sie schützen - plötzlich wissen Sie nicht alles über einen Kollegen, und es gibt einen objektiven Grund, ihn mehr zu zahlen. Sie haben immer Zeit, um die Ernsthaftigkeit des Gesprächs zu verstärken. Wenn der Arbeitgeber nicht in Eile zu beantworten, und bezieht sich auf die Beschäftigung, sagen, wenn Sie eine schlüssige Erklärung erhalten. Sag mir, was du nicht ihn mit dieser Frage stören wollen jeden Tag, und fragen Sie nach einem bestimmten Zeitraum.

Sagen Sie mir nicht, wie die Pause erkennen

Sie haben uns nicht sagen, wie Sie über das Lohngefälle gelernt. Durch die Reaktion des Chefs von Ihnen wissen, ob die Informationen wahr, dass Sie besitzen.

Wenn er darauf besteht, dass Sie die Quelle übergeben, sagen, dass Sie heute wichtiger sind die Gründe für die Differenz bei den Gehältern zu diskutieren und fragen Sie ihn über das Thema des Gesprächs zu konzentrieren.

für den Rechtsschutz gelten

Wenn das Problem der ungleichen Bezahlung bleibt ungelöst, können Sie immer Rechtsschutz suchen. In jeder Region gibt es die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde, sie war es, die Beschwerde einer Verletzung des TC nimmt. Sammeln Sie die notwendigen Unterlagen, eine Aussage machen und warten, wenn berücksichtigt wird. Inspektion wird eine Warnung an den Arbeitgeber senden selbst Sie bittet um die Verletzung zu beheben, und an das Gericht appellieren, wenn nötig.

Sie Sie Gesicht oder einer Ihrer Freunde auf die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der Arbeit?