Wie ein Führer zu sein, nicht in eine Hündin drehen

Wenn wir einen gewissen Erfolg und werden Sie nicht nur ein Teil des Teams und seine Führer zu erreichen, ist es leicht zu vergessen, wie schwer es anfangen sollte, und sich zu einem Opfer seines eigenen Vorurteile. Zum Beispiel wird angenommen, dass es jetzt nicht mehr arbeiten müssen, so viel wie die andere, oder dass Sie besser als die um Sie herum. Sagen Sie uns, wie eine erfolgreiche Führungskraft effektiv zu sein, ohne in eine Hündin zu drehen.

bewerten ihre Motive

Vor dem mit jemandem in Wettbewerb zu treten, Ziele setzen und strategische Entscheidungen treffen, darüber nachzudenken, was Sie motiviert. Es scheint, dass der Wunsch, eine höhere Position zu nehmen, führen Sie die Aufgabe besser als andere Kollegen, mehr Geld keine Erklärung braucht, weil es Bestandteil jeder professionellen Entwicklung.

Aber die Motive der gleichen Zwecke können sehr unterschiedlich sein. Ich bin für die Position kämpfen, weil man so besser erkannt werden will als anderer Peers? Überheblichkeit - nicht das beste Motiv für Karriere Wachstum.

Planen Sie einen anderen Mitarbeiter zu ersetzen, Anerkennung zu bekommen? Selbstvertrauen ist nicht durch Betrug erreicht. Wollen Sie nur, um zu sehen, wie die andere besiegt gewinnen? Es ist schlecht für die psychologischen Komfort, und auf das, was über sich selbst Sie denken.

Sie nicht Ihre Motive verschlechtern lassen. Lassen Sie sich das persönliche Wachstum, Wettbewerb inspirieren, anstatt den Wunsch, andere zu beeindrucken. Arbeite hart, auch wenn niemand sieht - in solchen Momenten und perfektionierte Charakter. Wenn Ihre Motivation positiv ist, wird es nicht lassen Sie in Bezug auf andere Menschen schlecht machen.

Denken Sie daran, dass der Erfolg - nicht nur Ihren Kredit

Für diejenigen, die in einer Führungsposition sind, in der Regel hat ein Team, mit dem sie arbeiten. Wenn Sie es als eine Hierarchie darstellen, Sie, als Führer, werden an der Spitze des Dreiecks sein. Aber manchmal geistig versuchen, das Dreieck des Kopf zu stellen, um das Gefühl, dass die Menschen, die in Ihrer Nähe arbeiten, genauso wichtig für Ihren Erfolg, wie Sie sind. Diese Erinnerung wird Ihnen helfen, eine gesunde Beziehung im Team zu erstellen. Erfolgreiche Business oder andere Geschäft - Teamleistung. Es spielt keine Rolle, wer es begann, und initiierten Arbeitsergebnisse geben nur durch gemeinsame Anstrengungen. Behandeln Sie Ihre Untergebenen mit dem gleichen Respekt, mit dem auf den Kopf zugewiesen würde.

zeigt Demuth

Das ständige Streben nach Erfolg und Stolz auf ihre Erfolge - positive Gefühle, die ihren Wert realisieren helfen und nicht das Vertrauen verlieren. Aber denken Sie daran, dass die Menschen, die Führer, deren Taten sprechen lauter als ihre Worte bewundern. So funktioniert es und Liebe von Idolen, zum Beispiel, schauen Sie sich Keanu Reeves - lieben ihn für das, was er ist sehr bescheiden, trotz ihres Status und einem anständigen finanziellen Zustand.

Sie haben jedes Recht in ihren Siegen zu offen freuen und über sie mit anderen zu sprechen. Allerdings versucht, mehr Aufmerksamkeit auf die Ergebnisse zu zahlen, die ein Lob für das gesamte Team sind, nicht nur bei Ihnen.

Lassen Sie Gelegenheit Befehl entspannen

Natürlich hilft Disziplin das Team zu tun, ihre Arbeit effektiv und produktiv zu sein. Aber vergessen Sie nicht, dass die Robotik ist noch nicht abgeschlossen und eine Reihe von Menschen mit Ihnen. Und die Menschen, auch die Verantwortung und hart arbeitende, manchmal verloren Konzentration, Interesse und im allgemeinen jeden Wunsch zu belasten. Lassen Sie seine Untergebenen Grund sich zu entspannen, laden und starten neu. In einem idealen - nicht nur bei Firmenfeiern, sondern auch während des Tages. Fügen Sie ein wenig Humor in die Arbeit - das auf die Atmosphäre im Team eine positive Auswirkung ist und motivieren Kollegen. Zeigen Sie ihnen, dass dabei wichtige und komplexe Fällen kann auch eine gute Zeit sein.

Vergessen Sie nicht, dass die Qualität der Arbeit über die Höhe der Aufwand oft abhängig ist, anstatt Stunden damit verbracht haben. Die rechtzeitige Pausen wird das Team nicht helfen, selbst fahren und erfolgreich zu sein.

in Eingriff gebracht werden,

Es ist sehr wichtig, näher zum Erfolg, bewegen sich nicht vom Rest. Versuchen Sie, nicht in einen Menschen zu verwandeln, die nur kommt, um schnell Anweisungen zu verteilen und verschwinden. Bleiben Sie so involviert in alle Prozesse und gleichgültig gegenüber den Problemen der anderen Kollegen, sowie am Anfang. Dies wird helfen, nicht die Kontrolle zu verlieren, ihre eigenen Fähigkeiten zu verbessern, nicht nur organisatorische und inspirieren Mitarbeiter Beispiel vorangehen.