10 Möglichkeiten, nicht um ein Interview zu scheitern

Interview - eine paradoxe Sache. Wir sind alle einzigartig und komplexe Persönlichkeit, zur Kenntnis, die seit Jahren zurückgehen von professionellen Psychologen, und unsere Lieben. Aber HR-Manager, Interviewern und andere Vertreter der Personalabteilung sind zuversichtlich, dass sie alles herausfinden können, über uns 20-30 Minuten - so viel in der Regel für ein Interview dauert, wenn es nicht beabsichtigt ist, die Testaufgaben auszuführen. Daher wird in der X Stunde - genauer gesagt, eine halbe Stunde X - wird hart arbeiten müssen und sich in seiner ganzen Pracht setzen, um nicht den Eindruck, Ihre beruflichen Fähigkeiten einiger Kleinigkeit zu verderben. Nachdem all diese kleinen Dinge und Details sind auf einem Niveau mit Ihren wirklichen Talenten bewertet. Pinpoint die halbe Stunde, die Zeit ist vorbei!

Genauigkeit - die Höflichkeit der Könige

Wir beginnen mit der erschreckendsten - mit einer möglichen Verzögerung. Viele glauben, dass dies die schlimmste Sünde ist, nach dem sie sicher nicht dem Job übernehmen. Allerdings ist es nicht so. Wenn Sie zu spät sind, ist es genug, um den Interviewer zu rufen und kurz über die bevorstehende Verzögerung sagen, das ungefähre Datum und den Grund. Wie auch manchmal die öffentlichen Verkehrsmittel unberechenbar und unvorhersehbar bewegt, beziehen sich die Mitarbeiter der Abteilung für Human Resources leicht auf solche Vorfälle.

Viel schlimmer für ein Interview zu kommen früher für 15-20 Minuten Termin. Auf diese Weise können Sie die Routine-Arbeit einer anderen Person zu verhindern, und so viel Mühe, er wird sicherlich erinnern. Wenn Sie ein wenig früher kommen geschehen -, dass wir wirklich nur für den Fall empfehlen - das extra wartet 10-15 Minuten in einem Café nahe dem Eingang oder in der Lobby und beruhigend „pripudrivaya Nase.“ 5 Minuten vor der festgesetzten Zeit mit einem zuversichtlichen Lächeln auf seinem Gesicht bei dem Gespräch erscheinen - und wird es perfekt sein.

Der erste Eindruck,

Treffen Sie uns nicht nur Kleidung, sondern auch in unseren Sitten, können wir in den ersten Sekunden der Datierung zeigen. Wenn Sie einen Werber sitzen erwarten, dann aufstehen, wenn er eintrat, Nicken zur Begrüßung, und sicher sein, um Hallo zu sagen. Beim Passieren durch die verschiedenen Räume zu sagen, hallo an alle, die seine Augen von seiner Arbeit erhöht und mit Ihnen Blickkontakt hergestellt. Sehr oft ist es wichtig und schafft einen guten Eindruck auf Sie. Nur nicht übertreibt es, jeden Gruß im Büro zu hundert Menschen. eine auf dem Raum gerade Gruß, sagte mit leiser Stimme, um nicht in den Workflow eingebunden zu stören. „Bekleidung“ für einen ersten Eindruck muß auch mit Bedacht gewählt werden. Wir sind zuversichtlich, dass Sie und erraten, so über die Unzumutbarkeit des tiefen Ausschnitts, Strandkleider und andere Nicht-Business-Optionen. Doch ein dumpfer Business-Anzug - ist nicht ideal, wenn Sie nicht bereit sind, sie zu tragen jeden Tag. Business-Stil beinhaltet eine Menge verschiedener Dinge in der Umkleidekabine, so wählen Sie ein weiches und nevyzyvayuschy Outfit, die Sie selbst würde gerne jeden Tag zur Arbeit zu tragen. Recruiter schätzt es auf jeden Fall.

Nicht-verbale Sprache

Haltung und Gesten können über Sie sagen viel, und die Einstellung des Personals oft achten Sie auf sie. Also nicht auseinander fällt auf der Couch oder in einem Stuhl, auch wenn sie sehr bequem ist, aber nicht yutites am Rande, alle Art zeigen, dass Sie unbequem sind. Verfolgen Sie Gesten: nicht den Rand der Tasche fummeln oder beobachten, nicht seinen Fuß Stanzen. Das Interview dauert nur etwas, so dass diese Menge an Zeit, die Sie in der Lage, die Kontrolle über den eigenen Körper zu nehmen, auch bei starken Nervosität. Atmen Sie tief durch und denken über angenehm. Bald ist es ganz vorbei.

Halten Sie Augenkontakt mit dem Interviewer, vermeiden heftige Gebärden, und ohne die Augen zu nehmen, wenn Sie etwas fragen. Dadurch wird der Eindruck eines selbstbewussten Profi schaffen, auch wenn Sie sich gerade selbst nicht glauben. Sie können vorrücken zu Hause vor dem Spiegel zu üben - zur gleichen Zeit wird über dich selbst eine kurze Geschichte der Praxis, die gebeten werden, jede Sekunde Interview zu geben, und sogar oft mehr.

in dem Maße entspannen notwendig

Wenn Sie beruhigen und ganz sicher von selbst, lassen Sie sich nicht einen Fehler - in jedem Fall nicht entspannen. Interviewern führen oft das Gespräch in einem freundlichen Ton, aber es bedeutet nicht, dass sie Ihre Freunde wirklich. So müssen sie dich aus dir mehr Informationen zu kommunizieren vertrauen und kann ziehen. Immer ein wenig Abstand sich und denken Sie daran, dass auch die freundliche HR vorhanden ist neben Ihnen ist nicht für Witze und zu bewerten. Darüber hinaus gibt es immer ein Risiko, dass, wenn Sie zu entspannt sind, wird es in der Arbeit lethargisch und desinteressiert aussehen. Als ob man ein Dutzend Interviews haben und alle Angebote für Sie von Interesse in gleichem Maße, also nicht alles andere als Langeweile führen. Selbst wenn es wirklich wahr ist (zumindest teilweise), ist es nicht notwendig, es zu einem potenziellen Arbeitgeber zu zeigen.

Menschliche Batterie

Die gegenüberliegende Seite der übermäßigen Entspannung - giperenergichnost. Natürlich sind die Geselligkeit und extroversion bei der Arbeit bewertet. überschüssige Energie kann jedoch interpretiert negativ sein: wie Nervosität, Angst oder einfach die Unfähigkeit, in der Gesellschaft zu verhalten. Es ist nicht notwendig zu vergiften Witze, Witze leiern, tausend Fragen zu stellen, oder, mehr noch, den Gesprächspartner zu unterbrechen. Sie haben noch Zeit, aber wenn man vor dem Motor und den Schwall von Ideen ausgehen, schrecken nur das Interviewer.

komplizierte Aufgaben

Während des Interviews können Sie knifflige Fragen beginnen zu fragen, fragen, zu intim Dinge, wenn nicht Stress Interview zu führen, Ihre Reaktion zu sehen. Sie nicht von solchen Dingen Angst - Sie haben immer das Recht vor, jede Frage zu beantworten, wenn Sie eindeutig erklären kann, warum es zu persönlich ist. Wenn Sie diese ruhig und sicher zu tun, dann wird dies einfach ein Plus zum Schweigen bringen. Nur keine Angst, die falschen Antworten auf einige knifflige Aufgabe. Seien Sie so ehrlich, aber nicht anfangen, in einem offenen und Details zur gleichen Zeit. Fast alle Nicht-Standardaufgaben und Fragen benötigen Sie die richtigen Entscheidungen zu perfektionieren, sie benötigen, um einen potenziellen Arbeitgeber zu zeigen, wie Sie in einer schwierigen Situation handeln.

Der Teilnehmer besetzt ist oder aus dem Netzwerk

Seien Sie sicher, dass Ihr Handy auszuschalten, bevor Sie in das Büro zu einem Gespräch ein. Das Beste von allem - überhaupt, denn im falschen Moment dort nicht nur Anrufe, sondern auch SMS, alarmiert VKontakte Lieblings-App Tamagotchi essen will, und er beschloss, das Smartphone zu aktualisieren und beginnt im Silent-Modus zu vibrieren. Wenn Sie wirklich etwas wichtigen Anruf erwarten, dann wird Ihr Telefon stumm Modus und steckt es in seiner Tasche. Aber der Fall sollte wirklich sehr wichtig sein! Wenn ein solcher Anruf wirklich passieren wird, entschuldigen ruhig an den Interviewer und fragen höflich seine Erlaubnis einen wichtigen Anruf zu beantworten. Wenn Sie nicht viel Aufheben machen werden, ruhig das Telefon auszuschalten oder die Bedeutung des Interviews ignorieren, ist es durchaus zulässig zu tun.

Ruhig, aber ruhig

zeigen Sie nicht zu viel Emotion in dem Interview, auch wenn es ganz charakteristisch für Ihr Temperament ist. Entgegen der landläufigen Meinung, nicht jeder mag hohotushek, nicht aus dem Gesicht eines Lächeln ein paar Minuten abgestiegen reizen kann beginnen. Verhaltene Lächeln, wenn Sie es brauchen: Wenn bei einem Witz Treffen klang selbst am Anfang der Geschichte.

Allerdings sitzt mit ernstem Gesicht, auch ist es nicht wert, weil der Werber will Ihre Reaktion sehen, was er sagt.

Nur vorsichtig sein, sich nicht zu übertreiben und zurückhalten, wenn sie zu nervös. Du bist ein Profi!

Sailors haben noch Fragen

Wenn Sie absolut nichts haben die Personalverantwortlichen nach einer Bewertung Gespräch zu fragen, dann ist es schlecht. Es gibt immer etwas, das später erlernt werden kann. Bereiten Sie im Voraus eine Liste von Fragen, die Sie benötigen. Achten Sie darauf, die wichtigsten Punkte davon zu fragen, und wenn Sie bereits alle Themen im Gespräch zurückgelegt haben, dann geben Sie etwas tiefer. Zum Beispiel, wenn Sie über die Dauer der Probezeit wissen wollte, und der Werber hat bereits angekündigt, sie, dann prüfen, ob es möglich, sie auf die ideale Arbeit zu reduzieren, ist - und so weiter. Nur daran denken, dass die Zahl hier nicht in Qualität umgewandelt wird, ist es nicht notwendig, den Gesprächspartner Lawine von Fragen zu füllen, vor allem, wenn die Antworten auf diese und Sie nicht brauchen.

Das große Geheimnis für ein kleines Unternehmen

Letzte Geheimnis, das viele sobeseduyuschiesya durchbohrt - eine kollektive Interview. Das heißt, in das Büro mehr als ein Werber sitzen kann, und jemand anderes, zum Beispiel der Leiter der Abteilung oder der künftige Führer. Seien Sie versichert, dass, selbst wenn er kein Wort außer der Begrüßung gesagt hat, wird er immer noch eine wichtige Rolle spielen Sie für einen Job zu nehmen. So teilen ihre Aufmerksamkeit zwischen gleichermaßen nicht nur auf das eine verweisen fragt, wer Sie eine Frage gestellt. Wenn Sie ein paar Leute zu beobachten, dann Blickkontakt mit ihnen abwechselnd halten, so dass alle waren, wie es in dem Gespräch beteiligt war.