8 Wege zu erreichen, größer, nicht zu erwähnen, es direkt
Karriereentwicklung - es ist ein Ziel, für jeden weiterverfolgt werden, der in seinem Beruf erfolgreich sein will. Aber nicht immer gewählt Arbeit kann für künftiges Wachstum produktiv und haben Perspektiven sein. Der Arbeitnehmer kann einfach ignoriert die Tatsache, dass keine Mühe eine Gehaltserhöhung zu bekommen, während Sie gehen und fragen, denn es ist nicht ganz anständig scheint. Wir haben uns entschlossen, herauszufinden, wie in einer solchen Situation zu handeln, und herauszufinden, was die Chancen auf berufliche Entwicklung zu tun zu verbessern, ohne seine Vorgesetzten direkt zu sagen.
1. Suchen Sie den Patron
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Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigte, dass 4 von 5 Arbeitern, die mit jemandem von Vorgesetzten eine vertrauensvolle Beziehung haben gefördert wurden. Holen Sie sich in ein Tierheim jemand von angesehen Leuten im Team - die Gelegenheit, nützliche Ratschläge in erhalten, wie sie ihre Fortschritte bei der Arbeit zu beschleunigen und eine gutes Feedback auf ihrer Arbeit. Solche Beziehungen können für diejenigen nützlich sein, als jemand verbessern wollen, in dessen Arbeitsumgebung Sie geben der Lage sein, für Sie ein Wort sagen würde sicher sein. Darüber hinaus können Sie immer auf dem Laufenden mit interessanten Nachrichten bleiben und wichtige Fragen, die bereits erhöht die Chance, ihr Wissen zur richtigen Zeit zu zeigen (nicht als Klatsch, natürlich).
2. Berechnen Sie die Ergebnisse
Erhöhen Sie nicht immer auf der Grundlage Ihrer bisherigen Erfolgen, aber dennoch ist es wichtig, dass über Ihren Erfolg über einen langen Zeitraum zu halten. Notieren Sie alle Ergebnisse, die Ihr Unternehmen dazu beigetragen haben, den Plan zu erfüllen, die Effizienz zu verbessern, oder in irgendeiner anderen Art und Weise Original oder kreativ einen Unterschied zu machen. So werden Sie jederzeit in der Lage sein, um überzeugend zu verteidigen ihr Recht zu erhöhen vorbereitet. Darüber hinaus objektive Daten über Ihre Leistungen können eine Vorstellung über Ihre Kompetenz, Professionalität und Fähigkeiten geben.
Die Bescheidenheit in dieser Angelegenheit überflüssig, denn um befördert zu werden und schnell durch die Reihen zu bewegen, müssen Sie wissen, wie sie sich zu verkaufen.
3. Stellen Verbindung mit dem Kopf
Kontaktaufnahme mit dem Betreuer ist sehr wichtig, weil diese Person sollte in der gleichen Weise wie alle seine Kollegen betrachten. Kopf können Sie dennoch helfen oder aber ihr nahe zu sein, auf den menschlichen Faktor in Bezug Ihre Entwicklung für eine Vielzahl von Gründen verlangsamen - die beste Art und Weise zu verbessern. Beginnt oft mit seinem Chef konsultieren, um die Tatsache zu betonen, dass Sie daran interessiert sind, mit dem Unternehmen zu bleiben, die Sie in ihrem Erfolg interessiert sind. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über eine mögliche Förderung für Sie, um herauszufinden, was sind die Aussichten tun Sie als Mitarbeiter haben. Seien Sie zuversichtlich in den Augen der Behörden - ist eine große Fähigkeit zu zeigen, dass Sie Ihre eigenen Wert und professionelle Dienstleistungen kennen - ist keine leere Phrase, und Ihr Chef ist für Sie wert zu bleiben.
Es ist auch sehr hilfreich, ein wenig über das Leben von seinem Chef zu wissen, der Umfang seiner Interesse und der Lage sein, ein Gespräch darüber zu führen, was für ihn wichtig ist und für Sie bei Firmenfeiern, Konferenzen und anderen gesellschaftlichen Veranstaltungen.
4. neues Wissen zu erwerben
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Der Erwerb neuer Kenntnisse und beruflichen Fähigkeiten machen Ihnen zu einem unverzichtbaren Mitarbeiter, vor allem, wenn Sie wissen, wie eine regelmäßige Basis zu entwickeln und in den Bereichen, die für Ihr Unternehmen geeignet sind. Ignorieren Sie nicht die Möglichkeit, mit Technologie zu arbeiten und die neuesten Gadgets zu verstehen, wie ihre Entwicklung bleibt nicht stehen, und man kann so ein erfahrener Mitarbeiter geworden, deren Ruf würde Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Aber im Trend zu sein, ist es notwendig, nicht nur in der Technologie-Industrie, sondern auch in allen Dingen im Zusammenhang mit den Besonderheiten Ihrer Arbeit und das Unternehmen.
5. Entwicklung von Beziehungen mit Mitarbeitern
Vertrauensvolle Beziehung mit den Mitarbeitern ist ebenso wichtig wie die Beziehungen mit dem Chef. Kollegen, die über Ihre Verdienste kennen, schätzen Ihre Arbeit und vertrauen Sie in Ihre Aktivitäten können Assistenten im Gange werden, weil während der folgenden Diskussion der möglichen Kandidaten für sie sein können Sie zu fördern, wenn Ihre Mitarbeiter werden Sie als nützliche Arbeiter zuordnen. Darüber hinaus ist die Kommunikation mit Kollegen hilft viel neue Informationen über den Ort Ihrer Arbeit zu bekommen, besonders Vorgesetzten, und die Feinheiten der Funktionsweise des Unternehmens selbst.
kann ein zusätzlicher Bonus eine angenehme Bekanntschaft sein, Ihnen zu helfen, mehr und genießen Sie im Büro zu sein.
6. Mark mehr Verantwortung
Ihre Absicht ist es, mehr zu tun, als Sie jetzt tun - ist ein weiterer guter Weg, um mehr hilfreich und interessiert in den Augen der Behörden zu werden. Die Hauptsache ist, dass diese Initiative nicht auf die Verwendung von euch von anderen geführt hat für die auszuführenden Arbeiten. Denken Sie daran, dass sollte die Arbeit bezahlt werden, und wenn Sie noch kostenlos helfen, dann achten Sie auf, welche Art von Arbeit bringt Ihnen helfen und Nutzen, und die verwandelt sich in Ausbeutung Ihrer Zeit und Mühe.
7. Arbeit im Team
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Trotz der Tatsache, dass der Anstieg - ein Fall, den Sie gerade, müssen Sie die Tatsache nicht vergessen, dass jedes Unternehmen - ein Team. Die Arbeit als Team, sicher sein zu berücksichtigen, die Ansichten und Bedürfnisse der Kollegen, diejenigen, die arbeiten mit Ihnen an einem Projekt zu unterstützen, und natürlich in der Lage sein, den Erfolg zu teilen und loben diejenigen, die eng verbunden sind mit Ihrer Arbeit. Teamwork nicht nur das Leben leichter machen im Büro und eine Menge nützlicher Kenntnisse bringen, sondern auch Ihnen helfen, Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, wenn Sie Ihr Unternehmen wachsen wollen.
8. Kommen Sie mit neuen Herausforderungen
Sobald Sie herausgefunden haben, welche Ziele das Unternehmen, und was es braucht, darüber nachzudenken, Bereiche, die unbemerkt geblieben, aber noch verbessert werden müssen. Entscheiden Sie, was Sie tun können, um die Situation zu verbessern und beginnen, neues Wissen in diesem Bereich zu entwickeln. Haben Sie keine Angst, neue Ideen und Projekte vorzuschlagen, denn dies ist, wie Sie Ihr Bewusstsein, Interesse und Kreativität zeigen, die unbemerkt vom Management nicht gehen.